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Economia

Divórcio de Bill e Melinda Gates: empresa do casal muda de nome

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Bill e Melinda Gates
Reprodução/Facebook

Bill e Melinda Gates

Por quase três décadas , Michael Larson silenciosamente mexeu em uma das maiores fortunas do mundo com uma prioridade principal: manter seus chefes fabulosamente ricos fora das manchetes.

As apostas conservadoras, o escritório indefinido, o nome genérico da firma de investimento, todos foram cuidadosamente planejados para proteger Bill Gates e Melinda Gates das críticas e produzir lucros constantes, embora aparentemente inexpressivos.

O anúncio do divórcio do casal no mês passado quebrou a imagem da curadoria. Detalhes desfavoráveis vazaram, incluindo um relato de que Larson supostamente assediou e intimidou alguns funcionários.

Na segunda-feira, um porta-voz disse que a Bill e Melinda Gates Investments (BMGI), isto é, a equipe de cem pessoas liderada por Larson que supervisiona sua fortuna pessoal e as doações de sua fundação homônima mudou seu nome para Cascade Asset Management.

O nome se assemelha bastante a Cascade Investment, que historicamente tem sido a parte da BMGI que administra o patrimônio pessoal dos Gates.

O rebranding é o último passo no desenrolar da história do que acontecerá com uma das maiores fortunas do mundo quando Gates e Melinda finalizarem seu divórcio.

Portfólio maior que mercado de ações Larson foi contratado pelo bilionário da Microsoft em meados da década de 1990 para supervisionar essa fortuna.

O amplo portfólio sob sua supervisão, estimado pela Bloomberg News em cerca de US$ 170 bilhões, ao longo dos anos gerou retornos que superaram o mercado de ações em cerca de um ponto percentual, de acordo com relatórios financeiros e pessoas familiarizadas com o assunto.

Parte do trabalho de Larson era ajudar Bill Gates a manter sua imagem como um bilionário vacilante em suas decisões e dedicado a consertar os problemas do mundo, em vez de tomar medidas ousadas.

“O preço que alguns desses caras estão dispostos a pagar para ficar fora dos noticiários é alto”, disse Tayyab Mohamed, cofundador da empresa de recrutamento de family office Agreus Group.

Revelações pós-divórcio

O divórcio e as recentes revelações sobre a cultura de trabalho de Cascade, relatadas pelo New York Times, levantam questões sobre o que está por vir para Larson e a fortuna que ele supervisiona.

Um porta-voz da Cascade disse que o BMGI está mudando seu nome “para permitir a evolução das necessidades da família Gates e seu trabalho filantrópico” e que a estratégia de investimento e a estrutura organizacional do grupo não mudarão.

Melinda, cujo nome foi adicionado ao BMGI em 2014, está sendo observada de perto depois que a Cascade transferiu participações acionárias no valor de mais de US$ 3 bilhões para ela, levando alguns na indústria a especular que a ex-mulher de Gates está em processo de reivindicar um controle ainda maior de sua participação na fortuna.

A riqueza combinada do casal é de mais de US$ 140 bilhões, de acordo com o Índice Bloomberg Billionaires.

Linguagem rude

Larson, 61, admitiu que às vezes usou linguagem áspera, como alegado nas reportagens do Times, mas negou que tenha maltratado os funcionários. Um representante da Cascade disse que as questões foram examinadas e não justificavam sua demissão. Um representante de Gates não respondeu a um pedido de comentário.

Mohamed diz que não é surpresa que Larson tenha permanecido em seu cargo após as acusações, considerando suas décadas de trabalho com Gates e a lealdade que isso provavelmente gerou.

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Larson, geralmente vestido com uma camisa rosa, foge dos holofotes e raramente comparece a conferências. Ex-administrador de fundos, ele conquistou a lealdade de Gates ao entregar retornos consistentes e incutir nos funcionários a noção de que seu foco principal era proteger o bom nome de seu benfeitor, de acordo com pessoas familiarizadas com a Cascade, que pediram para não ser identificadas.

Carta branca

O gerente teve ampla margem de manobra de Gates nas decisões de investimento, disseram as fontes. Melinda raramente comparecia a reuniões nos primeiros dias da Cascade, além das reuniões presenciais anuais e, quando o fazia, tendia a ser uma participante passiva, de acordo com uma pessoa familiarizada com a empresa.

Ela não tinha conhecimento da maioria das alegações envolvendo Larson “devido à sua falta de propriedade e controle sobre a BMGI”, disse sua porta-voz, Courtney Wade, em um comunicado.

Não está claro onde Melinda está guardando seu dinheiro, incluindo os mais de US$ 3 bilhões que foram transferidos da Cascade, e se ela agora está abrindo um escritório familiar próprio. Ela também dirige a Pivotal Ventures, uma empresa de investimento e incubação fundada em 2015 que se concentra na igualdade de gênero e raça e emprega cerca de 90 pessoas.

Estratégia mudou

Segundo uma reportagem da Fortune de duas décadas atrás, Larson explicou que grande parte de sua estratégia se resumia a conter as oscilações das ações da Microsoft. Na época, os portfólios da fundação e do dinheiro pessoal dos Gates consistiam principalmente em títulos, com algumas apostas em private equity, commodities, imóveis na Flórida e hotéis britânicos.

Isso mudou. Hoje, a Cascade detém cerca de US$ 57 bilhões em ações públicas, variando da fabricante de equipamentos agrícolas Deere & Co. à operadora ferroviária Canadian National Railway Co. e à empresa de gestão de resíduos Republic Services Inc.

A Cascade também possui cerca de 109 mil hectares de terrenos, o suficiente para torná-la a maior proprietária de terras agrícolas dos EUA, de acordo com o Land Report. A empresa também esteve envolvida em comércio de moedas e commodities, capital de risco e no desenvolvimento de um complexo imobiliário no centro de Tampa.

As declarações de impostos mais recentes da fundação também mostram US$ 804 milhões em títulos corporativos e US$ 5,8 bilhões em outros investimentos, como títulos lastreados em hipotecas, empréstimos bancários e dívida soberana.

A Cascade não divulga seu desempenho geral de investimento, mas os relatórios financeiros da fundação oferecem pistas. Os ativos da fundação sob gestão retornaram uma média de cerca de 8,6% ao ano desde 2001, de acordo com uma pessoa familiarizada com o assunto, superando o ganho médio anual de 7,5% do Índice S&P 500 nas últimas duas décadas. Esse histórico é amplamente representativo dos retornos gerais da Cascade, disse outra pessoa.

Buffett deu ações

Os ativos da Cascade têm sido periodicamente aumentados pelos rendimentos das vendas das ações da Microsoft de Gates. E Warren Buffett, o fundador da Berkshire Hathaway Inc., deu periodicamente à fundação ações do conglomerado no valor de bilhões de dólares.

Buffett é um dos três membros do conselho da Fundação Gates ao lado de Gates e Melinda, mas não tem envolvimento nas decisões de investimento do fundo patrimonial, de acordo com a fundação.

A Cascade manteve investimentos em empresas de petróleo e gás até 2019, disse Gates em seu recente livro sobre mudanças climáticas. Foi por muito tempo a maior proprietária da Signature Aviation Plc, a maior operadora mundial de bases de jatos particulares, antes de se juntar a um consórcio que tornou a empresa privada este ano.

Gates ocasionalmente deixou claro que Larson tem ampla liberdade para tomar decisões de investimento. Em um evento de março do tipo “Pergunte-me qualquer coisa” no Reddit, um usuário perguntou sobre suas compras de terras agrícolas. Sua resposta: “Meu grupo de investimento escolheu fazer isso.”

Duas décadas atrás, Larson foi mais direto.

“Quando as pessoas descobrem que a Cascade fez um investimento em algo, não é Bill Gates”, disse ele na reportagem da Fortune. — Eu gostaria que todos entendessem isso.

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Economia

Google amplia programa de estágio para pessoas negras; veja como se inscrever

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Google expande programa de estágio Next Step
Pedro Knoth

Google expande programa de estágio Next Step

O Google anuncia a abertura das inscrições para a 2ª edição do Next Step, programa de estágio que busca aumentar a representatividade de pessoas negras entre os talentos da companhia. Lançado em 2019, o programa foi ampliado: agora, além de buscar por talentos na Grande São Paulo, também selecionará estagiários para atuar no Centro de Engenharia do Google em Belo Horizonte.

Neste ano, as vagas serão divididas nas áreas de Negócios e Engenharia de Software. A área de Negócios selecionará estagiários para atuarem no escritório da empresa em São Paulo e irá incluir diversas equipes, incluindo vendas, marketing, suporte e soluções para clientes, finanças, jurídico, entre outras. O estagiário será alocado em uma equipe, mas poderá participar de projetos envolvendo outras áreas ao longo do programa. Poderão se inscrever estudantes de graduação de qualquer área, contanto que tenham formação prevista entre março de 2024 e junho de 2024. Assim como na primeira edição do programa, não será exigido conhecimento de inglês e, como parte do programa, os estagiários receberão aulas do idioma custeadas pela empresa.

Já as vagas do programa de Engenharia de Software serão oferecidas no escritório do Google em Belo Horizonte. Neste caso, serão considerados estudantes matriculados em cursos de graduação relacionados às áreas de tecnologia, como Ciência da Computação, Engenharia da Computação, entre outros, com previsão de término para o período entre março de 2024 e junho de 2024. Para participar, é preciso ter noções básicas de alguma linguagem de programação, como: C, C ++, Java, JavaScript ou Python, assim como inglês básico para programar.

Os estudantes precisam ter disponibilidade para residir nas cidades onde estão localizados os escritórios do Google: São Paulo, para as vagas de Negócios, e Belo Horizonte, para as de Engenharia de Software.

Aumento da representatividade

O Next Step, com outros programas de estágio no Google, busca apoiar estudantes em seu desenvolvimento profissional, com possibilidade de efetivação após o encerramento do estágio. Para tanto, o Google Brasil tomou uma importante iniciativa para estimular o aumento da representatividade desses talentos na companhia: o programa não exige inglês fluente como pré-requisito.

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“Investir em equidade racial no mercado de trabalho é urgente e deve ser responsabilidade de todas as organizações. O Next Step é uma das iniciativas que fazem parte do comprometimento global do Google em aumentar a representatividade de grupos historicamente sub-representados na nossa força de trabalho e criar um senso de pertencimento para todos”, destaca Flávia Garcia, head de Diversidade, Equidade e Igualdade do Google para América Latina e Canadá.

A gerente do Programa de Estágio, Lia Romano, conta que a experiência bem sucedida da primeira turma mostra que o programa vem conseguindo atingir o seu objetivo. “O Next Step surgiu como um projeto-piloto do Google Brasil, criado com o objetivo de refletir melhor a rica diversidade do país na força de trabalho da empresa. Dois anos depois, estamos felizes em anunciar a continuidade do programa com o lançamento da segunda turma em São Paulo e as novas vagas em Belo Horizonte”, afirma Lia.

O projeto também conta com o apoio irrestrito de Fabio Coelho, presidente do Google Brasil. “Queremos que o Google seja um lugar onde pessoas com diferentes pontos de vista, origens e experiências, possam prosperar. Temos ouvido relatos encorajadores dos estagiários da primeira turma do programa. A maioria deles foi efetivada após o fim do estágio, sinal que nos mostra que estamos avançando na direção correta”, diz Coelho.

Berthier Ribeiro-Neto, diretor do Centro de Engenharia do Google na América Latina, considera a inclusão das vagas de Engenharia de Software no programa um passo importante para derrubar barreiras de acesso ao mercado de tecnologia. “Sabemos que há uma sub-representação histórica de pessoas negras na área de Engenharia de Software e queremos que essa realidade mude. Por isso, também vamos contar no nosso Centro de Engenharia em Belo Horizonte com uma estrutura que ofereça as ferramentas necessárias para que os estagiários se desenvolvam e consigam construir e gerenciar suas carreiras no mercado de tecnologia”, diz o executivo. “Acreditamos que promover a representação racial é também o caminho que nos levará a criar produtos melhores e mais diversos”, completa.

Veja como funcionará o processo seletivo do Next Step 2021

Na primeira etapa, será feita uma seleção de perfil com base nos pré-requisitos do programa. Em seguida, os candidatos serão convidados para eventos informativos e focados em desenvolvimento, que, nesta edição, acontecerá virtualmente devido às restrições causadas pela pandemia. Nesta etapa, os estudantes serão apresentados à Cultura Google, conhecerão o dia a dia da empresa e terão mais detalhes sobre os atributos avaliados durante as entrevistas. Os candidatos selecionados após a revisão do formulário e currículo também poderão passar por uma simulação de entrevista com colaboradores do Google com o objetivo de prepará-los para a etapa final de entrevistas com as equipes.

Para as vagas de Negócios, na sede da capital paulista, as inscrições já estão abertas por meio da consultoria externa Empodera e devem ser feitas até dia 30 de agosto ( inscrições neste link ). Em Belo Horizonte, para as vagas de Engenharia de Software, a abertura do processo está prevista para o início de setembro, através da plataforma Olabi . Mais informações no post sobre o programa no blog do Google Brasil .

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Economia

Guedes diz que Onyx está “totalmente alinhado” com o Ministério da Economia

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O presidente Jair Bolsonaro e o ministro do Trabalho Onyx Lorenzoni
Palácio do Planalto/Flickr

O presidente Jair Bolsonaro e o ministro do Trabalho Onyx Lorenzoni

O ministro da Economia Paulo Guedes disse nesta quinta-feira (29) que o Ministério do Trabalho, comandado por Onyx Lorenzoni , está “totalmente alinhado” com os interesses da sua pasta. Guedes comentou os dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) divulgados hoje, mostrando que o país criou 1,5 milhão de empregos no primeiro semestre de 2021. 

“Quero saudar nosso novo ministro, Onyx Lorenzoni, e a equipe que participou de toda a construção dos programas que ajudaram na manutenção do emprego”, disse Guedes. “A equipe vai seguir em brilhante companhia, (…) o Onyx está totalmente alinhado com as nossas políticas, esteve em campanha eleitoral comigo e com Bolsonaro”, completou. 

O ministro fez questão de mencionar os próximos programas de criação de empregos para jovens, como o BIP (Bônus de Inclusão Produtiva), que deve ser uma bolsa de cerca de R$ 300 paga pelo governo a desempregados que não trabalham nem estudam.

Na coletiva, Guedes falou também da ideia do novo ministro do Trabalho de criar um programa de “serviço social voluntário”, que ajudaria jovens a ingressar no mercado de trabalho, mas não deu mais detalhes.


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